La Fondation de la GRC a pris des mesures et continue ses efforts pour s'assurer que tous les produits sont fabriqués dans des usines socialement conformes aux normes où les travailleurs sont traités équitablement.
Notre exigence minimale et non négociable est que tous les titulaires de licence suivent notre Code de Conduite des fournisseurs
La Fondation de la GRC («Fondation») s'engage à mener ses activités commerciales d'une manière conforme à ses politiques en matière de personnel et s'attend à ce que ses titulaires de licence conduisent leurs activités d'une manière compatible avec les normes en vigueur sur le lieu de travail qui adhèrent au présent code de conduite («Code») et les respectent. Le code est sujet à modification pour refléter toute norme élaborée par la suite par la Fondation ou la GRC dont le code la Fondation choisit d'adopter.
Les titulaires de permis de fondation et leurs entrepreneurs doivent opérer des lieux de travail et veiller à ce que leurs entrepreneurs opèrent des lieux de travail qui respectent les conditions suivantes:
A. Conformité Légale
Les titulaires de licence de la Fondation et leurs entrepreneurs doivent se conformer, au minimum, à toutes les exigences légales applicables du pays dans lequel les produits sont fabriqués. En cas de conflit ou de divergence entre ce code et les lois applicables du pays de fabrication, la norme la plus élevée prévaut. Cette conformité comprend la conformité à toutes les lois environnementales applicables.
B. Principes Éthiques
Les titulaires de licence s'engagent à mener leurs activités conformément à un ensemble de normes éthiques qui incluent, sans s'y limiter, l'honnêteté, l'intégrité, la fiabilité et le respect de la valeur intrinsèque unique de chaque être humain.
C. Normes D'emploi
La Fondation ne fera affaire qu'avec des titulaires de permis dont les travailleurs sont présents pour travailler volontairement, ne sont pas exposés à un risque indu de préjudice physique, sont rémunérés équitablement et ne sont en aucun cas exploités.
De plus, les directives spécifiques suivantes doivent être suivies:
Salaires et Avantages Sociaux
Les titulaires de licence et leurs entrepeneurs doivent fournir des salaires et des avantages qui sont conformes à toutes les lois et réglementations applicables et qui égalent ou dépassent les salaires et avantages locaux en vigueur dans l'industrie concernée, ou qui constituent un salaire de subsistance, selon celui qui offre les plus hauts salaires et avantages sociaux.
Heures de travail
Sauf dans des circonstances exceptionnelles, les employés ne doivent (i) pas être tenus de travailler plus que le moindre des montants suivants: a) 48 heures par semaine et 12 heures supplémentaires par semaine, ou b) les limites des heures normales et supplémentaires autorisées par la loi de le pays de fabrication; et (ii) avoir droit à au moins un jour de congé par période de 7 jours.
Rémunération des heures supplémentaires
En plus de leur rémunération pour les heures normales de travail, les employés sont compensé pour les heures supplémentaires au taux de prime légalement requis dans le pays de travail, mais au moins à un taux égal à leur taux horaire normal de rémunération.
Le travail des enfants
Aucune personne ne peut être employé à un âge inférieur de 16 ans (ou 15 ans lorsque, conformément aux pratiques de l'Organisation internationale du Travail pour les pays en développement, la loi du pays de fabrication autorise une telle exception). Lorsque l'âge de fin de scolarité obligatoire est supérieur à la norme pour l'âge minimum d'emploi indiqué ci-dessus, l'âge de fin de scolarité obligatoire s'applique à la présente section. Les titulaires de licence acceptent de travailler avec des organisations gouvernementales, des droits de l'homme et des organisations non gouvernementales, telles que déterminées par la Fondation et le titulaire de licence, afin de minimiser l'impact négatif sur tout enfant libéré de l'emploi à la suite de l'application de ce code.
Le travail forcé
Il ne doit pas y avoir de recours au travail forcé, que ce soit sous forme de travail pénitentiaire, de travail sous contrat ou autre.
Santé et sécurité
Les titulaires de licence et leurs entrepreneurs doivent fournir aux travailleurs un environnement de travail sûr et sain et doivent, au minimum, se conformer aux lois locales et nationales en matière de santé et de sécurité. Si des installations résidentielles sont mises à la disposition des travailleurs, elles doivent être des installations sûres et saines.
La non-discrimination
Les titulaires de licence et leurs entrepeneurs emploient des personnes uniquement sur la base de leur capacité à exécuter le travail. Les titulaires de licence et leurs entrepeneurs ne doivent pas discriminer les employés dans les décisions ultérieures concernant le personnel. La grossesse d'une employée ne doit pas servir de base à un traitement disciplinaire ou à la cessation d'emploi. Les titulaires de licence et leurs entrepreneurs feront de leur mieux pour réintégrer les travailleuses qui ont pris un congé de maternité au même poste ou à un poste similaire au même taux de rémunération et d'avantages sociaux. Aucun employé ou employé potentiel ne sera soumis à l'utilisation involontaire de contraceptifs ou à des tests de grossesse.
Harcèlement ou abus
Chaque employé doit être traité avec dignité et respect. Aucun employé ne sera soumis à aucun harcèlement ou abus physique, sexuel, psychologique ou verbal. Les titulaires de licence n'utiliseront ni ne toléreront aucune forme de châtiment corporel.
Liberté d'association
Les licenciés et leurs entrepreneurs reconnaissent et respectent le droit des employés à la liberté d'association et de négociation collective avec les représentants de leur choix. Aucun employé ne sera l'objet d'harcèlement, d'intimidation ou de représailles en raison de ses efforts pour s'associer librement ou négocier collectivement.